全國19522個鄉鎮都有樂堡派
將快樂傳遞給更多的人
【實事求是】
就是要腳踏實地把一件事追根究底，得到真相，得到真理
杜絕夸大其詞，不懂裝懂，草率下結論和當信息二傳手，三分鐘熱度的現象凡事都問五個為什么，找到問題根源【結果導向】
工作要以結果為目的，沒有結果就是沒做，只問功勞不問苦勞有結果，就是要追求目標而非指標，要盯工作的終極目標而非階段性指標，請示不是工作的終點【做十說九】
做十說九是一種風格，留有余地，確保務實做十說九也有助于樹立務實的文化能干會說：①只說不干假把式
②只干不說傻把式
③能干會說真把式
三
大
標
準
【主人心態】
把自己當成工作的主人，把工作當成自己的事來做，杜絕不思進取，好高騖遠，混日子、不作為沒有主人的企業無法在激烈的市場競爭中生存和發展
通過機制的制約，讓工作和每個人的利益相關
【竭盡全力】
把5%的希望變成100%的現實，把不可能變可能
首先要竭盡自己的力量，全力以赴竭盡自己的資源，一切以把工作做好為最高目標
求援才是徹底的竭盡全力，完成任務是唯一的目標
【日新月異】
做十說九是一種風格，留有余地，確保務實今天的高點就是明天的起點，要設定拼盡全力才能達到的目標不待揚鞭自奮蹄，制定目標要與時俱進。
三
大
標
準
【抓住需求】
找到一個未被滿足的需求，將之滿足找到一個已經滿足了的需求，給出更好的滿足方法。
很多產品成功的核心原因是在用戶體驗上進行了一些很小，但很關鍵的創新對于用戶體驗的改善，絕大多數的情況下才是含金量最大的創新【打破常規】
打破前人的成功經驗，打破成功企業總結出來的規則
打破常規只能在紅線以內，不可以超越紅線，否則就不是創新而是違規【聰明工作】
聰明工作的核心是用更簡單的方法，或者性價比更高的方法達成目標先問目的，提前把目的問清楚，可以避免走彎路節省一半以上的工作量企業的方方面面皆可以創新，皆要創新
三
大
標
準
【與同事分享】
與同事分享是每個員工進步的源泉，也是提升整體員工水平的重要方法一起愛學習、會學習，以學習為一種生活方式。不斷向書本學、向先進學、向自己學讓同事之間的分享成為常態：養成復盤文化、養成理規范文化【與員工分享】
公司與創造者分享，分享給那些為公司創造價值的人。只有那些懂得分享的人，才能夠聚攏隊伍，打勝仗按結果付薪，員工的收入與個人薪資等級及個人績效、公司績效、同時輔之以合伙人體系【與社會分享】
創新出產品，體驗模式滿足社會未被滿足的需求，與社會分享自己的價值其他社會分享，如慈善捐贈、風險投資、創業培訓等
三
大
標
準
【快樂的心態】
快樂就是一種心態，如果你的心態里詞匯是“樂觀、感恩、正能量、追求“等詞匯，那么你就擁有人生
的快樂。如果你的心態里詞匯是“悲觀、消極、抱怨”等詞匯，那么，你的人生將會是不幸和貧苦的。【快樂的工作】
我們不能改變世界，唯一能改變的只有我們自己。首先我們應該改變的是快樂的思維，從而改變你的行為，
養成良好的習慣，結果才會改變你一生的命運。只有我們快樂的工作，才能把快樂傳遞給更多的人，這是
我們樂家人共同的使命。【快樂的生活】
不論昨天曾發生過什么，也不論明天有什么即將來臨，你永遠置身“現在”。快樂的秘訣就是全心全意集
中于現在的每一分、每一秒之上。快樂的生活必須以現在為中心，我們要在生命的旅途中享受快樂，
而不是把它留到終點才享用。所以，我們要快樂的活在當下，把快樂傳遞給你身邊的人。
三
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將快樂傳遞給更多的人
【實事求是】
就是要腳踏實地把一件事追根究底，得到真相，得到真理
杜絕夸大其詞，不懂裝懂，草率下結論和當信息二傳手，三分鐘熱度的現象凡事都問五個為什么，找到問題根源
【結果導向】
工作要以結果為目的，沒有結果就是沒做，只問功勞不問苦勞有結果，就是要追求目標而非指標，要盯工作的終極目標而非階段性指標，請示不是工作的終點【做十說九】
做十說九是一種風格，留有余地，確保務實
做十說九也有助于樹立務實的文化
能干會說：①只說不干假把式
②只干不說傻把式
③能干會說真把式
【主人心態】
把自己當成工作的主人，把工作當成自己的事來做，杜絕不思進取，好高騖遠，混日子、不作為沒有主人的企業無法在激烈的市場競爭中生存和發展
通過機制的制約，讓工作和每個人的利益相關
【竭盡全力】
把5%的希望變成100%的現實，把不可能變可能
首先要竭盡自己的力量，全力以赴
竭盡自己的資源，一切以把工作做好為最高目標
求援才是徹底的竭盡全力，完成任務是唯一的目標
【日新月異】
做十說九是一種風格，留有余地，確保務實
今天的高點就是明天的起點，要設定拼盡全力才能達到的目標不待揚鞭自奮蹄，制定目標要與時俱進。
【抓住需求】
找到一個未被滿足的需求，將之滿足找到一個已經滿足了的需求，給出更好的滿足方法。
很多產品成功的核心原因是在用戶體驗上進行了一些很小，但很關鍵的創新對于用戶體驗的改善，絕大多數的情況下才是含金量最大的創新【打破常規】
打破前人的成功經驗，打破成功企業總結出來的規則
打破常規只能在紅線以內，不可以超越紅線，否則就不是創新而是違規【聰明工作】
聰明工作的核心是用更簡單的方法，或者性價比更高的方法達成目標先問目的，提前把目的問清楚，可以避免走彎路節省一半以上的工作量企業的方方面面皆可以創新，皆要創新
【與同事分享】
與同事分享是每個員工進步的源泉，也是提升整體員工水平的重要方法一起愛學習、會學習，以學習為一種生活方式。不斷向書本學、向先進學、向自己學讓同事之間的分享成為常態：養成復盤文化、養成理規范文化【與員工分享】
公司與創造者分享，分享給那些為公司創造價值的人。只有那些懂得分享的人，才能夠聚攏隊伍，打勝仗按結果付薪，員工的收入與個人薪資等級及個人績效、公司績效、同時輔之以合伙人體系【與社會分享】
創新出產品，體驗模式滿足社會未被滿足的需求，與社會分享自己的價值其他社會分享，如慈善捐贈、風險投資、創業培訓等
【快樂的心態】
快樂就是一種心態，如果你的心態里詞匯是“樂觀、感恩、正能量、追求“等詞匯，那么你就擁有人生
的快樂。如果你的心態里詞匯是“悲觀、消極、抱怨”等詞匯，那么，你的人生將會是不幸和貧苦的。【快樂的工作】
我們不能改變世界，唯一能改變的只有我們自己。首先我們應該改變的是快樂的思維，從而改變你的行為，
養成良好的習慣，結果才會改變你一生的命運。只有我們快樂的工作，才能把快樂傳遞給更多的人，這是
我們樂家人共同的使命。【快樂的生活】
不論昨天曾發生過什么，也不論明天有什么即將來臨，你永遠置身“現在”。快樂的秘訣就是全心全意集
中于現在的每一分、每一秒之上。快樂的生活必須以現在為中心，我們要在生命的旅途中享受快樂，
而不是把它留到終點才享用。所以，我們要快樂的活在當下，把快樂傳遞給你身邊的人。
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